弘明信诚发布2021年制药行业薪酬报告

近日,宏明新城发布了《2021年医药行业薪酬调查报告》。报告实际招聘数据采集于2021年3月和4月,采用2020年医药行业年报数据。
医药行业在抗击疫情中发挥了重要作用。2020年,在防控需求的带动下,医药行业将快速复工复产,为经济全面复苏奠定重要基础。但从年报数据来看,2020年医药行业受疫情影响较大。由于各种制约因素,除疫情相关产品外,医院药品门诊量和处方量明显下降,医疗机构处方药销售和推广受到限制。与此同时,由于零售药店对感冒咳嗽产品销售的限制,相关品类销量下降。
医药行业的经营情况影响了2020年的加薪。2020年,医药行业人均人工成本增加的企业数量和人均人工成本增加的中位数较2019年有所下降。但从2021年春季招聘市场数据来看,基层销售岗位固定薪酬水平上升趋势明显。
按功能分析薪资数据收集;
中医药人才招聘略有增加。在国家鼓励中医药发展,坚持中西医并重的大背景下,中医药事业加快发展。不过,在这份报告中,仍然无法形成中医人才招聘人数的细分报告。
电子商务、数字营销和品牌推广领域的工作岗位大幅增加。因为疫情,企业的线上业务发展迅速。患者对品牌的偏好不断加强,消费习惯形成加速,这就要求企业在营销品牌推广上投入更多资源。
与时俱进,与2020年相比,宏明新城的薪酬研究报告也有以下改进:
在薪酬调查的行业划分中,医药行业被列为单独的行业,不再与医疗器械行业合并。
行业划分标准是指国家行业划分标准。如果企业同时从事医疗器械行业和医药行业,将按职能划分。比如医疗器械产品的销售归类为医疗器械行业,药品的销售归类为医药行业。综合职能的认定方法是,如果岗位没有特殊的职责要求,如医疗器械业务专用的HR或财务,则符合企业自身的行业分类标准。

这也是洪明薪酬研究的优势。宏明不会单纯依靠HR的自主性来划分行业、职能、等级,而是会根据国家和行业认可的标准以及岗位的实际职责来划分岗位。
行业合作伙伴数量扩大,新的行业合作伙伴提供的行业经验使得数据模型更加优化。
医药行业R&D职能细分,按照化学药品和生物制药来划分,同时按照化学药品领域等R&D程序来划分,按照计算机辅助药物设计、化学药品设计、药理毒理、分析、合成等专业程序来细分岗位。让薪酬标杆更有针对性。
城市工资数据有效数量增加到37个。区域补偿系数方面,除了线下销售和综合功能外,部分城市提供R&D和医疗功能的区域补偿系数。
职位高低与宏明HCE的薪酬研究水平挂钩。因为HCE是一个考虑组织规模的评估工具,客户根据组织规模来调整薪资档次更方便。该报告添加了一条薪资回归线,以方便整体薪资设计。宏明新城HCE的薪资档次可以和其他咨询公司相比。
2021年春季,行业报告调查的企业数量也有所扩大,纳入的企业数量超过1万家。
和往年一样,洪明会发布相应行业的免费薪资报告。今年,宏明选择一线城市线下销售和HR职能的薪资数据作为免费薪资报表。详细薪资报告可从宏明新城网站下载。我们先给不耐烦的读者提供最直接的薪资数据,这样可以快速一窥究竟。详细数据解读请登陆宏明新城公司网站。
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